С 2025 года испанские компании обязаны информировать своих работников о внутренних вакансиях. Новое требование закреплено в Статуте работников и законе о трудовых нарушениях (LISOS). За его нарушение работодателю может грозить штраф до 750 евро.
Теперь, если в компании появляется свободная должность, работодатель обязан сообщить об этом всем сотрудникам, которые могут претендовать на повышение или переход на постоянный контракт. Это особенно важно для тех, кто работает по временным, неполным или сезонным договорам.
Министр труда и социального обеспечения Йоланда Диас подтвердила, что целью меры является обеспечение равных возможностей для всех работников и повышение прозрачности в найме. Новые правила должны предотвратить случаи, когда внутренние вакансии заполняются без уведомления персонала.
Например, если специалист по маркетингу узнаёт из внешнего источника, что в его собственной компании открыта вакансия, — фирма нарушает закон. В этом случае инспекция труда может наложить штраф до 750 евро. Размер санкций зависит от тяжести нарушения:
• от 70 до 150 евро — за незначительное нарушение;
• от 151 до 370 евро — за среднее;
• от 371 до 750 евро — за максимальное.
Компании могут размещать информацию о новых вакансиях на внутренних порталах, в рассылках или на видимых досках объявлений, если это предусмотрено коллективным договором. Нарушения классифицируются как инфракция лёгкого характера в соответствии со статьёй 6.5 LISOS.
Трудовое законодательство Испании становится всё более ориентированным на защиту прав сотрудников. Ранее Министерство труда уже проводило реформу рабочего дня и добилось сокращения неформальной занятости.
Внутренние уведомления о вакансиях — ещё один шаг в сторону прозрачного рынка труда, где каждый сотрудник имеет равные возможности для роста. Эта мера особенно значима для тех, кто ищет стабильную работу в Испании и хочет избежать дискриминации при продвижении по службе.
Для справки: детали закона прописаны в статьях 12.4, 13.3, 15.7 и 16.7 Estatuto de los Trabajadores.
Что это значит для работников и работодателей?
Испанские компании должны адаптировать свои внутренние процессы, чтобы вовремя уведомлять сотрудников о новых возможностях. Для работников это шанс не пропустить переход на постоянную работу или повышение, а для бизнеса — возможность укрепить доверие коллектива и избежать штрафов.
Читайте также: уровень несчастных случаев на производстве в Испании снизился.
Источник: El Periódico de Aragón
Всё больше актуальных новостей о законах и жизни в Испании — в нашем Telegram-канале: @spainbook.
