Удалёнка в Испании никуда не исчезла после пандемии. То, что начиналось как экстренная мера, для многих превратилось в привычный и довольно комфортный способ зарабатывать. С 2025 года государство закрепило этот формат на уровне закона и обновило правила, по которым компании и сотрудники должны жить дальше.
Реформа телеработы (teletrabajo) добавляет ясности, вводит больше обязанностей для работодателей и даёт сотрудникам новые гарантии. Если ты работаешь из дома хотя бы часть времени — эти изменения напрямую касаются тебя, независимо от того, наёмный ты сотрудник, гибридный работник или фрилансер, оформленный по контракту.
Удалённая работа в Испании: почему это важно
Если для тебя удалённая работа в Испании — это способ сочетать карьеру, семью и жизнь в удобном городе или даже регионе, новое законодательство определяет, на что ты можешь рассчитывать. Особо это актуально для тех, кто оформляет разрешение на работу в Испании и хочет понимать, какие условия будет обязан предоставить работодатель.
Теперь гибридный формат официально защищён: больше нельзя считать «удалённым» только того, кто вообще не появляется в офисе. Закон признаёт, что мир работы стал гибким, и пытается подстроиться под это.
Что теперь считается телеработой
Раньше всё зависело от фантазии компании: где-то считали телеработой только полную работу из дома, где-то — любую возможность иногда не приходить в офис. Из-за этого было непонятно, какие права включаются, а какие нет.
С 2025 года действует чёткое правило: ты подпадаешь под закон о телеработе, если работаешь удалённо не менее 30 % своих рабочих часов за период в три месяца. В эту категорию входят и те, кто совмещает офис и дом, то есть работает в гибридном режиме.
Что это даёт на практике:
- твои удалённые дни — не «просто гибкость», а официально регулируемый формат;
- на тебя распространяются гарантии по телеработе — от компенсации расходов до права на отключение;
- компания не может «играть словами», чтобы уйти от обязанностей.
Обязательное письменное соглашение о телеработе
Работать из дома «по договорённости в чате» больше нельзя. Закон требует, чтобы у сотрудника и работодателя было письменное соглашение о телеработе. Это может быть отдельный документ или часть основного трудового договора — главное, чтобы всё было зафиксировано чётко и прозрачно.
В договоре должны быть прописаны минимум следующие пункты:
- рабочий график и время доступности (во сколько ты «онлайн» и когда нет);
- место, из которого ты обычно работаешь удалённо (дом, коворкинг и т.п.);
- оборудование, которым ты пользуешься, и кому оно принадлежит;
- кто оплачивает интернет, электричество и другие расходы;
- порядок перехода обратно на работу в офисе или смены формата;
- правила защиты данных и конфиденциальной информации.
Ещё одна важная деталь: соглашение пересматривается как минимум раз в год. Это удобно, если меняется нагрузка, жизнь, место жительства или техника. Бумаги не застывают навсегда — у обеих сторон есть формальный момент для пересмотра условий.
Право на цифровое «отключение» после работы
Классическая история удалёнки: тебе пишут «на минутку» поздно вечером, прилетает письмо в выходные, а рабочий день растягивается до бесконечности. Формально никто не заставляет, но молчаливое ожидание ответа всё равно висит в воздухе.
Обновлённый закон усиливает право сотрудника на отключение. Компании обязаны прописать внутренние правила, которые защищают твоё личное время: когда сообщения ждать можно, а когда — нет.
Это может быть:
- запрет на звонки и чаты вне рабочего времени, кроме реальных ЧП;
- отключение уведомлений в корпоративных сервисах;
- оговорённые «окна связи» для разных часовых поясов.
Если компания игнорирует право на отключение, ей грозят штрафы. Идея реформы в том, чтобы сделать удалёнку гибкой, но не выжигающей.
Кто оплачивает расходы при удалённой работе
Многие сотрудники заметили, как после перехода на дом выросли счета за электричество и интернет. При этом далеко не все работодатели были готовы компенсировать эти расходы — максимум предлагали символическую надбавку.
Теперь правило однозначное: компания обязана покрывать все разумные расходы, связанные с телеработой. Обычно речь идёт о:
- интернете;
- электричестве;
- компьютере, мониторе и периферии;
- обслуживании и ремонте оборудования.
Форма может быть разной — фиксированная ежемесячная компенсация или возмещение по чекам, но суть одна: работа из дома не должна превращаться в личный подарок работодателю.
Реформа делает удалённую работу в Испании 2025 более честной: если компания экономит на офисе, она не может перекладывать все сопутствующие расходы на сотрудника.
Телеработа как инструмент равенства
Отдельный блок изменений касается тех, кому телеработа особенно важна: людей с инвалидностью, родителей маленьких детей, сотрудников с особыми семейными обстоятельствами или сложной логистикой (например, уход за близкими).
Закон закрепляет за такими группами приоритетный доступ к удалённому формату, когда это совместимо с характером работы. Решение больше не зависит от настроения конкретного менеджера — у сотрудника появляется юридический аргумент.
Для многих это возможность оставаться в профессии, совмещать работу с учёбой или уходом за семьёй, не меняя страну и не отказываясь от планов на правила ВНЖ в Испании и долгосрочное проживание.
Охрана труда и безопасность дома
Удивительно, но факт: правила охраны труда следуют за тобой домой. Работодатель обязан убедиться, что твоё рабочее место безопасно и не приводит к хроническим травмам.
Речь не о том, чтобы кто-то внезапно стоял на пороге и проверял розетки. Оценка может проводиться удалённо, по анкетам, фотографиям или видеозвонку. Личное посещение возможно только с твоего согласия.
На что смотрят чаще всего:
- эргономика стола и стула, положение монитора;
- освещение и уровень шума;
- состояние проводки и удлинителей;
- риски долгосрочных проблем со спиной, шеей, зрением.
Если условия признаны неудовлетворительными, компания должна помочь их улучшить — от рекомендаций до предоставления оборудования.
Кто выигрывает от реформы
Подводя промежуточный итог, реформа перераспределяет ответственность между сторонами.
Сотрудники выигрывают, потому что:
- получают чётко прописанные условия работы из дома;
- могут рассчитывать на компенсацию расходов;
- имеют формально закреплённое право на отключение;
- защищены нормами охраны труда и недискриминации.
Компании выигрывают тем, что:
- получают ясные юридические рамки и меньше рисков штрафов;
- могут структурировать гибридный формат и планировать бюджеты;
- становятся привлекательнее для специалистов, которые ценят гибкость.
Цена вопроса для работодателей — больше администрирования, документооборота и затрат на компенсации. Но взамен удалёнка превращается не в «временный костыль», а в устоявшуюся модель работы.
Как подготовиться работникам
Если ты уже работаешь из дома или только собираешься переходить на гибрид, есть несколько шагов, которые стоит сделать заранее.
- Проверь договор. Убедись, что в нём есть отдельное приложение или раздел о телеработе, а не просто общая фраза о гибком графике.
- Посчитай свои расходы. Оцени, сколько уходит на интернет, электричество и, возможно, коворкинг. Эти цифры пригодятся при обсуждении компенсации.
- Продумай рабочее место. Сделай фото или видео — они могут понадобиться для оценки условий труда.
- Уточни правила связи. Спроси работодателя о политике по праву на отключение: какие часы считаются «свободными» от рабочих уведомлений.
- Пойми свои долгосрочные планы. Если ты думаешь о смене статуса, получении ВНЖ или работе как фрилансер, заранее изучи, как выставлять счета без статуса autónomo в Испании и чем это отличается от классического найма.
Как подготовиться работодателям
Для компаний реформа — повод навести порядок в том, что раньше жило по принципу «как договоримся».
- Обновить внутренние политики. Прописать критерии телеработы, порядок перехода между форматами и политику права на отключение.
- Пересмотреть договора. Включить обязательные пункты о телеработе, графике, компенсациях и охране труда.
- Сделать оценку рабочих мест. Разработать простой и неинвазивный процесс проверки условий дома у сотрудников.
- Заложить бюджет. Учесть компенсацию затрат сотрудникам и закупку оборудования — мониторов, кресел, периферии.
- Обучить менеджеров. Объяснить руководителям, как управлять удалёнными командами без постоянного контроля и микроменеджмента.
Чем раньше компания перейдёт от «устных договорённостей» к прозрачным правилам, тем меньше будет конфликтов и сюрпризов — как для неё самой, так и для сотрудников.
Частые вопросы об удалённой работе в Испании
Как новые правила влияют на удалённую работу в Испании, если я работаю в гибридном формате?
Если ты работаешь из дома не менее 30 % времени за три месяца, ты считаешься телеработником. На тебя распространяются требования о письменном соглашении, компенсации расходов, праве на отключение и оценке рабочих условий. Формат «два дня в офисе, три — дома» уже попадает под защиту закона.
Нужен ли отдельный контракт, если я уже подписал обычный трудовой договор?
Отдельный контракт не обязателен, но раздел о телеработе должен быть. Это может быть приложение к существующему договору, где расписаны график, место работы, техника, компенсации и порядок возврата к офисному формату.
Обязан ли работодатель оплачивать мой домашний интернет и электричество?
Да, если ты работаешь удалённо по согласованию с компанией. Точный размер и механизм выплаты могут отличаться, но принцип один: ты не должен платить за возможность выполнять рабочие задачи из дома.
Могут ли меня заставить постоянно быть на связи в мессенджерах?
Работодатель может определить время, когда ты должен быть доступен, но за пределами согласованного графика действует право на отключение. Постоянное ожидание ответа по вечерам и выходным противоречит духу и букве реформы.
Что, если моё рабочее место дома признали «неподходящим»?
Обычно сначала предлагают рекомендации по улучшению — сменить стул, переставить монитор, улучшить освещение. В некоторых случаях компания может частично оплатить оборудование. Цель не наказать, а снизить риски для здоровья.
Могу ли я работать из другой страны, если у меня контракт с испанской компанией?
Это отдельная тема — тут включаются миграционные правила, налоги и социальное страхование. Перед длительным переездом стоит проконсультироваться с бухгалтером или юристом и уточнить условия в договоре. Не все модели удалённой работы автоматически разрешают жить вне Испании, даже если сама работа полностью онлайн.
Удалённая работа в Испании продолжает развиваться, и с 2025 года у неё появилась более устойчиво закреплённая правовая база. Чем лучше ты понимаешь свои права и обязанности, тем проще договориться с работодателем о формате, который будет работать и для бизнеса, и для твоей личной жизни.
