Верховный суд Испании подтвердил: работники имеют право на пять оплачиваемых дней при госпитализации родственника, и эти дни всегда считаются рабочими, а не календарными. Решение окончательно фиксирует порядок, который работодатели нередко трактовали в свою пользу.
Верховный суд Испании поставил точку в многолетних спорах о том, как правильно считать установленные законом пять дней оплачиваемого отпуска при госпитализации близкого родственника. Суд подтвердил: речь идёт исключительно о рабочих днях сотрудника, а не о днях календаря, что ранее нередко вызывало разночтения и приводило к злоупотреблениям со стороны некоторых компаний.
Ранее часть работодателей засчитывала отпуск «за свой счёт» или начинала его отсчёт с субботы, воскресенья или праздничных дат, тем самым сокращая фактическую возможность работника воспользоваться положенным временем на уход и сопровождение родственника. Судебная инстанция подчеркнула, что цель нормы — предоставить работнику освобождение именно от рабочих обязанностей, поэтому выходные, праздничные и любые дни, не являющиеся трудовыми, учитываться не должны.
Что решил суд и как теперь будет считаться отпуск
Согласно позиции Верховного суда, если госпитализация произошла в нерабочий день — например, в субботу, воскресенье или в праздничный день, — отсчёт пяти оплачиваемых дней начинается со следующего рабочего дня сотрудника. Такой подход исключает ситуацию, когда работник формально «теряет» положенную ему часть отпуска из-за календарных совпадений.
Дополнительно суд подтвердил выводы Национальной аудиенции, которая ранее указала: право на эти пять дней не ограничивается длительностью стационарного или домашнего ухода. Даже если пациенту рекомендовано два дня восстановления, работник имеет право использовать весь пятидневный период — при условии, что он действительно необходим для ухода за близким и может быть документально подтверждён.
Юристы отмечают, что решение создаёт единую судебную практику и устраняет неясности, которыми работодатели нередко пользовались. Компании смогут требовать подтверждающие документы, но не имеют права отказать в предоставлении отпуска, если соблюдены все законные условия.
Почему это решение важно для сотрудников и работодателей
Вопрос разграничения рабочих и календарных дней в Испании давно вызывает споры, особенно в темах, связанных с отпуском, уходом за родственниками и семейными обстоятельствами. Календарные дни включают весь период — от понедельника до воскресенья, включая праздники, — тогда как рабочие дни соответствуют графику работника. Именно эта разница и становилась причиной конфликтов: сотрудник рассчитывал на неделю освобождения, а фактически получал три или четыре дня.
Теперь подход закреплён: оплачиваемый отпуск предоставляется строго в рабочие дни, и никакой коллективный договор не может ухудшать это правило — только расширять. То же касается и планирования ежегодных отпусков: нормы Трудового законодательства Испании имеют приоритет и не могут быть изменены в ущерб работнику.
Эксперты считают, что новая позиция суда особенно важна для иммигрантов и работников сменных графиков, где несоответствия между календарными и рабочими днями наиболее выражены. Прозрачный порядок исчисления поможет избежать давления со стороны работодателей и обеспечит единообразное применение нормы по всей стране.
Источник: El Economista
