Верховный суд Испании постановил, что небольшие опоздания на работу и короткие перерывы на кофе могут засчитываться как рабочее время. Решение касается учёта рабочего времени и уже затронуло десятки тысяч сотрудников, установив новый ориентир для работодателей.
Дискуссия о продолжительности рабочего дня и контроле рабочего времени в Испании продолжается уже не первый год. На фоне обсуждений возможного сокращения рабочей недели до 37,5 часа особое внимание привлекло недавнее решение Верховного суда, которое напрямую касается повседневной практики миллионов работников.
Суд пришёл к выводу, что первые минуты после официального начала рабочего дня, а также короткие перерывы в течение смены могут считаться рабочим временем. Речь идёт о допустимом опоздании до 15 минут и кратких паузах, таких как кофе-брейк продолжительностью до 10 минут. Также подтверждена ранее действовавшая позиция: перерыв на завтрак длительностью до 20 минут включается в рабочий день.
Ключевое условие — в коллективном договоре не должно быть прямого указания на исключение этих периодов из рабочего времени. В противном случае работодатель не вправе автоматически вычитать их из учёта отработанных часов.
Решение было вынесено по делу, связанному с банковским сектором, и напрямую затрагивает более 70 тысяч сотрудников. При этом суд подчёркивает: речь не идёт об изменении трудового законодательства. Однако сформированный подход может быть применён и в других отраслях, если аналогичные положения отсутствуют в коллективных соглашениях.
Эксперты отмечают, что постановление фактически обязывает компании пересмотреть системы контроля рабочего времени и правила фиксации входа и выхода сотрудников. В противном случае работодатели рискуют столкнуться с трудовыми спорами и санкциями со стороны инспекций.
Таким образом, Верховный суд Испании зафиксировал важный прецедент, который усиливает защиту прав работников и уточняет, какие периоды в течение рабочего дня могут считаться временем фактической занятости.
Источник:
Mundo Deportivo
