Власти Испании уточнили порядок выплат и трудового статуса работников, находящихся на больничном более 18 месяцев. После этого срока временная нетрудоспособность может быть прекращена, а решение по дальнейшим выплатам принимает система социального страхования. Изменения затрагивают доход, занятость и право на инвалидность.
В Испании продолжает расти число работников, находящихся на длительном больничном. По данным за 2024 год, уровень временной нетрудоспособности достиг рекордных значений: ежедневно по медицинским причинам отсутствуют более миллиона человек. На этом фоне система социального страхования (Seguridad Social) напомнила, какие правила действуют, если больничный превышает 18 месяцев.
Испанское законодательство предусматривает, что стандартный срок временной нетрудоспособности составляет до 12 месяцев. В отдельных случаях он может быть продлён ещё на шесть месяцев — до 18 месяцев в общей сложности. Всё это время работник сохраняет статус занятости, продолжает получать выплаты и за него начисляются социальные взносы.
Однако по достижении 18 месяцев ситуация меняется. Именно этот срок считается ключевым: после него временная нетрудоспособность, как правило, прекращается, а дальнейшее решение принимает Национальный институт социального страхования (INSS).
После окончания 18 месяцев возможны три сценария. Первый — работнику выдают медицинское заключение о полной или частичной утрате трудоспособности, и он получает статус инвалида с назначением пенсии. Второй — выносится решение о медицинском выздоровлении, и человек обязан вернуться к работе. Третий вариант применяется в исключительных случаях: если есть высокая вероятность восстановления, назначается так называемая «отсрочка квалификации», позволяющая продлить выплаты ещё максимум на шесть месяцев — до 24 месяцев суммарно.
Важно отметить, что после 18 месяцев за работника, как правило, прекращаются социальные отчисления со стороны работодателя. Формально трудовой договор не считается расторгнутым, но выплаты осуществляются уже напрямую через систему социального страхования, без начисления новых страховых периодов. При этом компания может оформить окончательный расчёт и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Что это означает для доходов и статуса работника
Юристы по трудовому праву подчёркивают: окончание 18-месячного срока не означает автоматическое увольнение. Однако именно на этом этапе решается, сохранит ли человек право на дальнейшие выплаты или будет обязан вернуться к трудовой деятельности. Если по итогам медицинской экспертизы инвалидность не подтверждена, работник должен выйти на работу либо оформить прекращение трудовых отношений в установленном порядке.
В случае запуска процедуры признания инвалидности выплаты сохраняются до вынесения окончательного решения. Если инвалидность одобрена, человек переходит на пенсионное обеспечение. Если в признании отказано — он обязан вернуться к работе без компенсации за период ожидания.
Эксперты советуют внимательно отслеживать уведомления от работодателя и INSS, а при сомнениях обращаться за юридической консультацией: ошибки на этом этапе могут повлиять как на размер будущих выплат, так и на трудовой стаж.
Источник: OKDIARIO
