Правительство Испании готовит очередное повышение минимальной заработной платы: с ростом на 3,1% её размер составит 1 220,69 евро в месяц. Однако для работодателей фактическая стоимость одного работника на «минималке» приблизится к 1 900 евро, что станет рекордным уровнем за всю историю показателя.
Вице-премьер и министр труда Йоланда Диас предложила увеличить минимальную зарплату (SMI) ещё на 36,69 евро в месяц. Формально речь идёт о росте доходов работников, однако бизнес обращает внимание на реальную нагрузку, которая возникает с учётом налогов и социальных взносов.
По расчётам предпринимательских ассоциаций, при SMI в 1 220,69 евро совокупные расходы компании на одного сотрудника достигнут 1 893,68 евро в месяц. Это почти на 70 евро больше, чем при текущем уровне минимальной оплаты труда. В эту сумму входят обязательные взносы в систему социального страхования, выплаты по безработице, отчисления по Механизму межпоколенческого равновесия (MEI), а также страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Представители малого бизнеса и самозанятые подчёркивают, что именно они несут основную нагрузку от повышения SMI. По их оценке, рост минимальной зарплаты сопровождается параллельным увеличением других обязательных платежей, включая повышение максимальных и минимальных баз социальных взносов. В результате фактическая стоимость труда растёт быстрее, чем номинальная зарплата работника.
Исторический рост и давление на рынок труда
С 2018 года минимальная зарплата в Испании увеличилась более чем на 50%. Если учитывать полные издержки работодателя, рост совокупных затрат на оплату труда приближается к 70%. Эксперты предупреждают, что такая динамика особенно чувствительна для секторов с низкой маржинальностью — сельского хозяйства, торговли, сферы услуг и занятости в домашних хозяйствах.
Работодатели указывают, что минимальная зарплата всё ближе подходит к наиболее распространённому уровню доходов в стране: разница между SMI и типичной заработной платой в Испании сегодня составляет всего несколько сотен евро в год. Это усиливает давление на компании, которые вынуждены пересматривать всю систему оплаты труда.
Власти, в свою очередь, настаивают, что повышение минимальной зарплаты необходимо для защиты покупательной способности работников и снижения социального неравенства. Окончательное решение по новому уровню SMI ожидается в ближайшее время.
Источник: ABC
