Суд в Куэнке поддержал право работницы на оплачиваемый отпуск для ухода за ребёнком.
Решение открывает путь к новым требованиям равенства для родителей в Испании.
Согласно данным, опубликованным на La Voz de Galicia, суд в Куэнке вынес первую окончательную судебную практику в Испании, подтверждающую право на оплачиваемый родительский отпуск. Судебное решение поддержало требование работницы госпиталя «Вирен де ла Луз» в Куэнке, которая подала заявление в октябре прошлого года. Она просила предоставить ей отпуск на четыре недели для ухода за своим ребёнком восьми лет. Однако руководители медицинского учреждения отказали, ссылаясь на отсутствие нормативного регулирования европейской директивы в национальном законодательстве.
Судебное решение в пользу работницы
Судебный орган первого административного суда города Куэнка принял решение, что положения европейской директивы о родительском отпуске являются безусловными, ясными и точными. Решение указало, что задержка в нормативном оформлении не должна лишать работницу права на оплачиваемый отпуск. Кроме того, суд обязал Службу здравоохранения Кастилии-Ла-Манча компенсировать ущерб в виде морального вреда, равный заработной плате за заявленный отпуск. Этот судебный прецедент является важным шагом для работников, желающих совместить карьеру и семейные обязанности.
Реакция профсоюза CSIF
Профсоюз «Центральная независимая профсоюзная организация государственных служащих» (CSIF) активно представлял интересы работницы в суде. Представитель профсоюза в Кастилии-Ла-Манча отметила, что данное решение должно стать стимулом для правительства и частного сектора принять меры по обеспечению равных условий для всех родителей. Ранее в декабре 2024 года аналогичное дело рассматривалось в Барселоне, однако решение по нему еще не вступило в законную силу из-за обжалования. Представители профсоюза уверены, что вынесенный вердикт станет толчком для новых исков как в государственных, так и в частных организациях.
Это решение помогает снизить дисбаланс в распределении домашних обязанностей между мужчинами и женщинами. Если оба родителя могут воспользоваться оплачиваемым отпуском, женщины будут вынуждены сокращать свою рабочую нагрузку меньше или вовсе не покидать рынок труда. Такой подход поможет уменьшить разрыв в оплате труда и поддержать равенство возможностей.
