Испания уверенно движется к новому формату занятости: удалённая работа становится неотъемлемой частью жизни почти 15% сотрудников. По данным Национального института статистики (INE), 14,6% испанских работников регулярно используют этот способ выполнения своих обязанностей. Более того, те, кто перешёл на такой режим, отмечают улучшение качества жизни и более гармоничные отношения с работой.
После пандемии COVID-19, которая началась в 2020 году, удалённая работа пережила настоящий бум. Если в 2019 году лишь менее 5% сотрудников трудились из дома больше половины рабочего времени, то в период локдауна этот показатель резко вырос. Тогда физическое присутствие на рабочем месте требовало специального разрешения.
С конца 2021 года, когда ограничения начали ослабевать, популярность удалённой работы продолжает расти. Сегодня это самый высокий показатель за последние три года, уступающий лишь пиковым значениям времён карантина.
«Гибридные модели работы становятся нормой не только в Испании, но и в других развитых странах. Сотрудники всё чаще требуют решений, которые помогают совмещать карьеру и личную жизнь», — отмечает Ориоль Мас, генеральный директор Randstad Enterprise.
Пандемия стала катализатором перемен: то, что раньше было редкостью, теперь прочно вошло в повседневность. Рост интереса к удалённой работе подтверждает и статистика: с каждым годом всё больше людей выбирают этот формат.
Что думают сами работники?
Согласно последнему отчёту Workmonitor от Randstad, основанному на опросе более 26 000 человек из 35 стран, включая Испанию, приоритеты сотрудников кардинально изменились. Так, 53% респондентов готовы уволиться, если работа мешает наслаждаться жизнью, а 39,2% сделают это, если их просьбы о гибкости останутся без ответа. Среди испанцев 39% согласны даже на меньшую зарплату ради лучшего баланса между работой и личными делами.
Интересно, что удалёнка повлияла не только на карьеру, но и на образ жизни. Более трети опрошенных (37%) переехали в новое жильё или завели питомцев, рассчитывая на долгосрочную возможность работать из дома.
Однако гибкость — понятие многогранное. Для кого-то это не только работа из дома, но и свобода планировать свой день. При этом 35% сотрудников сообщили, что их компании настаивают на возвращении в офис, тогда как 34% таких требований не получали. В то же время 41% отметили, что работодатели стали строже следить за присутствием на рабочем месте.
Региональные особенности
До 2020 года удалённая работа была редкостью в Испании, но пандемия перевернула рынок труда. Сегодня гибкие форматы занятости — это не временное явление, а устойчивая тенденция.
Работники всё громче заявляют о своих потребностях, но сталкиваются с противоречием: многие руководители хотят видеть их в офисах. Это вызывает напряжение, ведь для сотрудников удаленная работа стала не просто удобством, а способом выстроить жизнь по-новому.
Испанский рынок труда продолжает эволюционировать. С одной стороны, компании видят в гибкости инструмент для привлечения талантов, с другой — пытаются вернуть привычный контроль. А пока статистика говорит сама за себя: почти 15% сотрудников уже сделали свой выбор в пользу удалёнки, и эта цифра продолжает расти.
