В мероприятии приняли участие более 80 представителей бизнеса, кооперативов и госструктур. Как отмечают эксперты, тема улучшения условий труда и семейного баланса становится ключевой для социальной политики Испании.
Фокус на гибкость и доверие
Исследование, проведённое Университетом Деусто по заказу правительства, показало: несмотря на позитивные изменения, культура равновесия между работой и личной жизнью «ещё не полностью укоренилась». Из 1 129 опрошенных работников провинций Бискайя, Алава и Гипускоа более половины считают, что использование мер по семейной совместимости до сих пор воспринимается как «меньшая вовлечённость в работу».
При этом именно гибкость и возможность удалённой занятости названы главными инструментами прогресса. Форматы дистанционной или гибридной работы позволяют родителям и опекунам эффективнее распределять время, не теряя продуктивности. Подобные инициативы правительство поддерживает с 2020 года, когда вступил в силу закон о удалённой работе в Испании.
Авторы исследования подчёркивают, что меры поддержки должны быть не только формально прописаны, но и реально доступны, известны сотрудникам и свободны от стереотипов. Только так компании смогут преодолеть барьеры — от страха потери карьерных перспектив до опасений быть оценённым как «менее амбициозный» работник.
Средний уровень удовлетворённости сотрудников возможностями для совмещения обязанностей оценивается в 4,46 балла из 7 — это сигнал, что прогресс есть, но впереди ещё большой путь. Власти Euskadi намерены развивать систему сертификации, чтобы к 2026 году удвоить число предприятий, соответствующих новым социальным стандартам.
Источник: Gobierno Vasco, Universidad de Deusto, El Economista
