Рынок труда в Испании демонстрирует удивительную устойчивость и рост в 2024 году. Несмотря на сохраняющийся высокий уровень безработицы по сравнению со средним показателем по OECD, страна достигла рекордных уровней занятости за последнее десятилетие.
По состоянию на первый квартал 2024 года, 65,7% трудоспособного населения Испании были трудоустроены, что является значительным улучшением. Уровень участия в рабочей силе также вырос до 74,6%, превысив доковидные показатели на 1 процентный пункт. Однако, несмотря на снижение безработицы до 11,7% в мае — самого низкого уровня со времен глобального финансового кризиса — этот показатель остается самым высоким среди всех стран OECD.
Экономический рост Испании прогнозируется на уровне 1,8% в 2024 году и 2% в 2025 году, что ниже предыдущих лет. Ожидается, что снижение темпов роста экономики приведет к замедлению создания рабочих мест, и уровень безработицы может снизиться лишь до 11,1% к концу 2025 года.
С марта 2023 года Испания расширила список приоритетных групп для государственной политики занятости. В соответствии с законом о занятости 2023 года, разработаны программы, нацеленные на поддержку представителей сообщества LGTBI, лиц, страдающих от наркотической зависимости и других зависимостей, а также этнических и религиозных меньшинств. Необходимо дальнейшее оценивание эффективности этих мер для повышения занятости среди указанных групп.
Реальные заработные платы начинают расти на фоне снижения инфляции, но в Испании они все еще остаются ниже уровня 2019 года. Несмотря на то, что номинальные зарплаты в 2023 и начале 2024 года превысили инфляцию, реальные заработки в первом квартале 2024 года были на 2,5% ниже, чем в последнем квартале 2019 года. Для сравнения, почти половина стран OECD, включая Португалию и Францию, уже восстановили или превзошли докризисные уровни реальной заработной платы. Высокая годовая инфляция в Испании — 3,8% по состоянию на май против 2,6% в зоне евро — продолжает оказывать давление на рост реальных зарплат.
Вопреки общей тенденции, минимальная заработная плата в Испании выросла выше уровня инфляции. С 2019 года номинальный размер минимальной зарплаты увеличился на 26%, что соответствует реальному росту на 6,5%, немного ниже медианного показателя по OECD. Это повышение не оказало значительного негативного влияния на рост занятости, который оставался устойчивым в течение всего периода.
Правительство Испании ежегодно устанавливает размер минимальной заработной платы после консультаций с основными профсоюзами и ассоциациями работодателей, хотя эти консультации не являются обязательными. Коалиционное правительство поставило цель довести минимальную зарплату до 60% от медианной зарплаты, что было достигнуто в 2023 году. Поэтому будущие повышения минимальной заработной платы, вероятно, будут более умеренными.
Переход к «зеленой» экономике к 2050 году приведет к значительным изменениям на рынке труда в Испании. Почти каждый пятый работник в стране занят в сферах, связанных с экологически чистыми технологиями, что соответствует среднему показателю по OECD. Однако только 11,5% из них заняты в новых и развивающихся «зеленых» профессиях, что ниже среднего показателя в 14,5% по OECD. Около 5,4% рабочей силы занято в отраслях с высоким уровнем выбросов парниковых газов, что немного ниже среднего по OECD.
Мужчины в Испании чаще заняты в «зеленых» профессиях (около 25% против 12,5% женщин), хотя гендерный разрыв здесь один из самых низких среди стран OECD. Работники без полного среднего образования чаще заняты в отраслях с высоким уровнем выбросов.
В регионах наблюдаются различия: в Арагоне самый высокий процент занятых в «зеленых» профессиях, тогда как в Галисии наиболее высокий процент работников в отраслях с интенсивными выбросами.
Низкоквалифицированные «зеленые» профессии в Испании характеризуются более низкой заработной платой и меньшей стабильностью занятости по сравнению с другими низкоквалифицированными работами. Без вмешательства политики такие профессии могут быть менее привлекательными для работников с низкой квалификацией.
Для высококвалифицированных работников переход из отраслей с высокими выбросами в «зеленые» сектора может быть относительно простым, так как требования к навыкам схожи. Однако низкоквалифицированные работники потребуют дополнительного обучения для перехода в экологически чистые отрасли.
Испания активно продвигает обучение для «зеленого» перехода. Страна финансирует новые программы обучения и стажировки, связанные с экологической трансформацией, и является одной из немногих стран OECD, предлагающих профессиональное ориентирование для перехода в «зеленые» профессии.
Важно отметить, что потенциальные изменения на рынке труда от перехода к нулевым выбросам следует сравнивать с издержками бездействия в отношении климатических изменений. В Испании 25% работников испытывают значительный дискомфорт из-за жары, особенно те, кто работает на открытом воздухе или в тяжелой промышленности, что негативно сказывается на их здоровье и производительности. Этот показатель значительно выше среднего по OECD, составляющего 13%.
Потеря работы в секторах с высокими выбросами несет большие экономические потери для работников, чем в других отраслях. В Испании различия в потерях заработка после увольнения между работниками в секторах с высокими выбросами и другими отраслями являются одними из самых значительных в OECD, достигая почти 14 процентных пунктов в среднем за шесть лет после увольнения. Это объясняется тем, что работники в секторах с высокими выбросами обычно старше и имеют больший стаж, а предприятия в этих секторах предлагают более высокие заработные платы. Политика, направленная на поддержку доходов и облегчение перехода на новые рабочие места, является ключевой для смягчения этих потерь и обеспечения поддержки «зеленого» перехода.
