Новый закон сокращает рабочую неделю до 37,5 часов и вводит обязательный цифровой учет рабочего времени.
Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять сотрудникам отчет о фактически отработанных часах вместе с расчетной ведомостью.
Согласно данным, опубликованным на «Эль Коммерсио», правительство Испании готовит масштабные изменения в трудовом законодательстве. Реформа направлена на повышение прозрачности учета рабочего времени и защиту прав сотрудников. Новый закон о рабочем времени в Испании уже вызывает интерес экспертов, поскольку предполагает переход на цифровой формат регистрации трудовых часов.
Цифровой учет рабочего времени
В рамках реформы все записи о рабочем времени станут полностью цифровыми. Сотрудники будут самостоятельно фиксировать время начала и окончания рабочего дня посредством специальных устройств или мобильных приложений. Такая система позволит в режиме реального времени отслеживать фактическое рабочее время и обеспечит доступ инспекции труда к актуальным данным.
Для работников с частичной занятостью учет будет производиться ежедневно, а итоговый результат – суммироваться за месяц. Работодатели обязаны вместе с зарплатной ведомостью предоставлять сотрудникам копию ежемесячного отчета, в котором будут отражены как обычные, так и дополнительные часы работы. Все цифровые записи должны храниться в течение четырех лет и быть доступны для проверки как самим работниками, так и их представителями.
Право на цифровую отключенность
Министр труда Испании, Йоланда Диас, подчеркнула, что новая реформа гарантирует право на «цифровую отключенность». Это означает, что сотрудники не обязаны отвечать на электронные письма, звонки или сообщения вне рабочего времени. Даже если звонят руководители или представители власти, работник не должен отвечать. Мера направлена на восстановление баланса между работой и личной жизнью. Она также помогает снизить стресс, вызванный постоянной доступностью.
Меры ответственности и ужесточение штрафов
Новый закон предусматривает строгие меры наказания для компаний, не соблюдающих установленные нормы. За нарушение правил учета рабочего времени и превышение лимита в 37,5 часов в неделю работодатели могут быть оштрафованы до 10 000 евро за каждого сотрудника. Ранее максимальный штраф составлял 7 500 евро. Новые меры вводят индивидуальную ответственность за каждое нарушение. Минимальные санкции составляют от 1 000 до 2 000 евро. Средние штрафы варьируются от 2 001 до 5 000 евро. За наиболее серьезные нарушения штрафы достигают от 5 001 до 10 000 евро.
Заключение
Новый закон о рабочем времени в Испании обещает внести значительные изменения в регулирование трудовых отношений. Переход на цифровой учет и обязательное предоставление отчетов помогут обеспечить объективный учет труда. Эти меры также способствуют повышению прозрачности работы. Право на цифровую отключенность станет важным шагом для защиты личного времени работников. Эта мера особенно актуальна для тех, кто живет и работает в Испании. Эти меры направлены на улучшение условий труда и усиление ответственности работодателей за соблюдение законодательства.
Следите за новостями – мы будем регулярно информировать вас о развитии ситуации в сфере трудового законодательства Испании.
