Перерывы на работе в Испании защищены законом: если ваша смена длится более шести часов подряд, работодатель обязан предоставить минимум 15 минут отдыха. В ряде случаев этот перерыв может засчитываться как рабочее время — это зависит от условий коллективного договора или вашего контракта.
Правовая база: что говорит закон
Ключевые нормы закреплены в Статуте работников Испании (ET), ст. 34 и в Королевском декрете 1561/1995 для «особых режимов» работы. Также действует LISOS — закон о трудовых нарушениях и санкциях.
- Пауза в смене: минимум 15 минут при непрерывной работе свыше 6 часов (ET, ст. 34.4). Перерыв может быть оплачиваемым, если это предусмотрено договором/конвенцией.
- Межсменный отдых: не менее 12 часов между окончанием одной смены и началом следующей (ET, ст. 34.3).
- Еженедельный отдых: минимум 1,5 суток подряд (обычно суббота после обеда и воскресенье), для несовершеннолетних — не менее 2 суток (ET, ст. 37.1).
- Несовершеннолетние: при работе дольше 4,5 часов подряд — перерыв не менее 30 минут.
Когда перерыв засчитывается как рабочее время
Если коллективный договор или индивидуальный контракт прямо указывают, что «перерыв — часть рабочего времени», эти 15 минут будут оплачиваться как обычные часы. Рекомендуем проверить условия в вашем секторе — например, в материале о праве на работу в Испании мы объясняем базовые термины и как читать трудовой контракт.
Ответственность работодателя: какие штрафы возможны
Отказ предоставлять обязательные перерывы или нарушать нормы отдыха считается грубым нарушением трудового законодательства. Инспекция труда может назначить штраф от 751 до 7 500 € — диапазон зависит от тяжести, повторяемости и масштаба нарушений (LISOS, ст. 40). При систематических нарушениях риски возрастают.
Важно: если в компании ведётся учёт рабочего времени, перерывы также должны отражаться в этом учёте. Отсутствие корректной фиксации — отдельный повод для санкций.
Как действовать работнику
- Проверьте договор/коллективную конвенцию. Узнайте, оплачивается ли перерыв и как он организован в вашей отрасли.
- Попросите соблюдения нормы письменно. Вежливое письменное обращение к менеджеру/HR часто решает вопрос.
- Обратитесь в профсоюз или к юристу. Если работодатель игнорирует требования закона, проконсультируйтесь со специалистом.
- Пожалуйтесь в Инспекцию труда. При необходимости можно подать жалобу — это можно сделать анонимно.
Особые режимы и «гибкие» графики
В секторах с особыми условиями (например, транспорт, гостиницы и рестораны) допускаются адаптации графиков по RD 1561/1995, но без ухудшения базовых прав на перерывы и отдых. Подробно про общие правила в Испании см. наш материал «Какая система права в Испании».
Примеры из практики
- Офис/удалёнка: перерыв обязателен и при дистанционной работе — закон одинаков для офиса, гибридного и удалённого формата.
- Несовершеннолетние сотрудники: при подработке свыше 4,5 часов подряд — 30 минут отдыха минимум.
- Длинные смены и ритмичная занятость: проверьте, не нарушается ли 12-часовой межсменный отдых. Подробнее о правах семей с детьми — в материале «Декретный отпуск в Испании».
FAQ: коротко о главном
Сколько длится обязательный перерыв? Минимум 15 минут при непрерывной работе свыше 6 часов. Для несовершеннолетних — 30 минут после 4,5 часов.
Оплачивается ли перерыв? Да, если это закреплено в коллективной конвенции/контракте. Иначе — по умолчанию не оплачивается.
Можно ли отказаться от перерыва? Нет. Это неотчуждаемое право — отказаться нельзя, а работодатель не может «заменить» перерыв доплатой.
Что делать, если перерыв не дают? Обратиться к работодателю письменно, затем — к профсоюзу/юристу и при необходимости — в Инспекцию труда. Рекомендуем почитать наш гид о поиске и условиях работы в Испании.
Вывод
Перерывы на работе в Испании — это не «опция», а обязанность работодателя. Знайте свои права, фиксируйте рабочее время и проверяйте условия в вашей отраслевой конвенции. Так вы защитите здоровье и избежите злоупотреблений.
