Когда смотришь на графики, кажется, что в Испании всё отлично: ВВП растёт, инвестиции в ИИ текут рекой, а политики утешают себя похвалами. Но реальность для многих — это бесконечный круг «переобразование—безработица—комната у соседа в тридцать с чем-то лет».
Диплом не платит за аренду
Ещё пару десятилетий назад высшее образование в Испании воспринималось как золотой билет: получил степень — и работа найдётся сама собой. Сегодня инженеры торгуют на кассах супермаркетов, менеджеры с магистратурой учатся отвечать на звонки в кол-центрах, а доктора наук зависают в кафешках, «прикрываясь» проектами — идеальный эвфемизм для безработицы.
Когда цифры не сходятся
Почти невероятно, но за последние десять лет зарплаты выросли всего на 19 %, а цены на жильё — на 44 %. Это похоже на партию в «Монополию», где одному игроку достался особняк, а другому — шатёр, но оба платят аренду. В Мадриде или Барселоне однушка обходится в €1000 в месяц, а стартовая зарплата лишь слегка превышает эту сумму. Прибавь коммуналку, продукты, проезд и редкий выход «раз в високосный год» — и окажется, что «ничего не остаётся».
Кому достаются новые вакансии?
В прошлом году Испания похвасталась созданием 496 000 рабочих мест — вроде бы внушительно. Только вот 85 % из них «уплыло» к иностранцам или тем, у кого двойное гражданство, причём вакансии в основном в логистике, гостеприимстве и сельском хозяйстве. Понятно: любой труд ценен, но если ты пять лет корпел над биомеханикой, бегать по складу или швырять коробки с QR-кодами вряд ли вдохновляет. А тем временем Bridgestone, Telefónica и Alcampo сокращают штат, будто вернувшись в 2008 год.
Что нужно менять
Без фейковых «кристалликов помощи» Испании требуется несколько простых шагов:
- Полноценные трудовые договоры. Трёхмесячные испытательные сроки хороши для сезонных работ, но не для будующего специалистов.
- Контроль над ценами на аренду. Если жильё стоит дороже зарплаты, о каких мечтах может идти речь?
- Защита после испытательного срока. Сейчас компании массово увольняют новичков «по любому поводу» в первые полгода. Нужен механизм, который заставит работодателей вкладываться в кадры, а не «обжигаться» на них.
Не отставая от соседей
Португалия превращает Лиссабон в стартап-хаб, нидерландцы массово нанимают удалёнщиков и платят адекватно, а Германия обучает молодёжь ещё до 22 лет и обеспечивает их позициями. В Испании же всё ещё спорят, грозит ли безработице приход ИИ или наоборот. Реально — не изобретать «тортилью» заново, а довести до логического конца начатые проекты.
Остаёшься или уезжаешь?
«Запасной план» для талантов — билет Ryanair до Берлина во вторник утром: выпивка возможностей за границей кажется заманчивей, когда в родной стране 80 % дохода уходит на оплату счета, а перспективы строятся на обрывках контрактов. Пока в Испании не сведут экономический бум и реальные вакансии воедино, звуки захлопывающихся чемоданов из аэропорта Бархас будут лишь усиливаться.
