Экономика страны Басков, как и других западных регионов, сталкивается с рядом вызовов. Ключевым из них является необходимость привлечения квалифицированной рабочей силы для реализации задач в области энергетического перехода, цифровизации и инноваций. Несмотря на проблемы, связанные с низкой рождаемостью и старением населения, регион имеет конкурентные преимущества, такие как высокий уровень жизни.
Исследование EY: основные выводы
Согласно докладу, представленному консалтинговой компанией Ernst & Young (EY) на международной конференции «Confluencia Educación Empresa», Страна Басков обладает потенциалом и сталкивается с определенными вызовами в привлечении талантов. Доклад был подготовлен на основе опросов руководителей и сотрудников компаний.
В докладе отмечается, что в ближайшее десятилетие на пенсию выйдет около 240 тысяч человек, что составляет 25% от текущего числа занятых. За последние десять лет численность трудоспособного населения сократилась на 75 тысяч человек. «Если ВВП растет, вам нужна дополнительная рабочая сила. Падение рождаемости и старение населения требуют привлечения мигрантов для удовлетворения потребностей в рабочей силе», — отмечает Джон Тоторика, директор отдела People Advisory Services в EY.
Латинская Америка: приоритетное направление
Отчет подчеркивает, что Страна Басков имеет нейтральный миграционный баланс, так как многие уехавшие профессионалы возвращаются. Однако одним из основных вызовов является сохранение молодых специалистов, которые ищут возможности по всему миру.
«Важно, чтобы уезжающие профессионалы возвращались с накопленным опытом и знаниями», — подчеркивает Тоторика.
Привлечение талантов из развивающихся экономик, таких как азиатские страны, осложнено культурными и языковыми барьерами. Однако Страна Басков, как один из испаноязычных регионов с высоким качеством жизни, имеет потенциал для привлечения специалистов из Латинской Америки. Для этого необходимо упростить процесс признания академических дипломов и усилить международный бренд региона.
Сферы с наибольшей потребностью в кадрах
Наибольший спрос на квалифицированных специалистов наблюдается в областях науки, технологий, инженерии, искусств и математики (STEAM), которые составляют 52,8% всех вакансий. В Наварре также существует острая необходимость в профессионалах в сферах здравоохранения, промышленности и технологий. В ближайшие пять лет региону потребуется от 5 до 6 тысяч новых работников.
Заключение
Создание привлекательных условий для привлечения талантов включает в себя множество факторов, таких как доступ к услугам, образование, занятость, качество окружающей среды, доходы, здоровье, безопасность, жилье и общий уровень жизни. Страна Басков демонстрирует высокие показатели по этим критериям, что делает ее конкурентоспособной среди испаноязычных регионов. Однако необходимо решать проблемы, связанные с уровнем владения баскским языком, предложениями работы и условиями оплаты труда.
