В Испании у рабочих есть важная гарантия: пятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за родственником в Испании при серьёзной болезни, несчастном случае, госпитализации или операции близкого человека. Недавнее решение Национальной аудиенсии (Audiencia Nacional) ещё раз укрепило это право и сняло одно из самых спорных ограничений.
Суд подтвердил, что работник может использовать все пять календарных дней отпуска по уходу, даже если врач назначил родственнику более короткий период домашнего отдыха. То есть окончание прописанного «reposo domiciliario» само по себе не означает, что отпуск должен быть прерван или сокращён.
Что это за пятидневный отпуск по уходу за родственником в Испании
В 2023 году в трудовое законодательство Испании был введён новый пятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за родственником в Испании. Он полагается работнику, когда нужно лично заботиться о близком человеке в одной из следующих ситуаций:
- несчастный случай, требующий ухода;
- серьёзное заболевание или резкое ухудшение здоровья;
- госпитализация в больницу;
- операция без госпитализации, если пациенту нужен домашний уход.
Закон не делит эти случаи на «более серьёзные» и «менее серьёзные» и не привязывает отпуск к конкретному числу дней, которые врач укажет в справке. Работнику сразу предоставляется фиксированный пакет – пять дней, оплачиваемых как обычная работа.
Для многих семей этот отпуск стал настоящей опорой: в Испании высокая доля пожилых людей, а также мигрантов, которые ухаживают за родителями, детьми или супругами без широкой поддержки родственников.
Как судебное решение изменило прежнюю практику
Ранее Верховный суд Испании уже объяснил, что пятидневный отпуск по уходу за родственником можно продолжать и после выписки из больницы, если врач назначил домашний режим. Это помогло прояснить ситуацию с пациентами, которые не находятся в стационаре, но всё ещё нуждаются в помощи.
Однако оставался вопрос: что делать, если врач рекомендует, например, три дня домашнего отдыха, а состояние человека остаётся нестабильным? Мог ли работодатель требовать выхода на работу сразу после истечения этих трёх дней?
Национальная аудиенсия ответила на этот спор: окончание периода домашнего отдыха не равняется автоматическому выздоровлению. Суд признал, что пятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за родственником в Испании можно использовать полностью, даже если в медицинских документах указан более короткий срок «reposo domiciliario».
Когда можно взять пятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за родственником в Испании
Закон устанавливает ряд типичных ситуаций, в которых работник может просить об этом отпуске:
- тяжёлое падение, авария или другой несчастный случай, после которого родственник временно не может обслуживать себя сам;
- диагноз «серьёзная болезнь», когда необходимо присутствие близкого человека для ухода или контроля лечения;
- плановая или экстренная госпитализация;
- операция в дневном стационаре, после которой требуется наблюдение и помощь дома.
Работник должен сообщить работодателю о ситуации, предоставить медицинские документы и объяснить, почему его присутствие действительно необходимо. На практике это делается через справку врача и письменное уведомление работодателя. Тем, кто только планирует переезд или официальное трудоустройство, полезно заранее изучить местные правила, так же как при оформлении разрешения на работу в Испании.
Можно ли использовать все пять дней, если врач дал меньше
Именно на этот вопрос и ответила Национальная аудиенсия. Некоторые компании утверждали, что если доктор указал, например, два или три дня домашнего отдыха, то работник не может автоматически увеличивать уход до пяти дней. Например, теоретически родственник может уже выйти на работу, а сотрудник всё ещё находиться в оплачиваемом отпуске.
Суд отклонил такой подход. В своём решении он указал, что количество дней, прописанное врачом, не всегда совпадает с реальной продолжительностью восстановления. Человек может чувствовать себя лучше, но всё ещё нуждаться в помощи при передвижении, приёме лекарств или бытовых делах.
Поэтому суд пришёл к выводу: если родственник продолжает нуждаться в уходе, работник вправе использовать полностью пятидневный отпуск. Главное – иметь возможность обосновать необходимость этих дополнительных дней, если компания попросит объяснения или документы.
Аргументы работодателя и позиция суда
В разбирательстве, которое дошло до Национальной аудиенсии, компания пыталась ограничить отпуск фактическим сроком домашнего отдыха. Работодатель опасался злоупотреблений: что сотрудник будет оставаться дома, хотя родственник уже вернулся к работе или ведёт обычный образ жизни.
Суд напомнил, что закон чётко говорит о предоставлении пяти дней без формулы «до пяти» или других ограничений. Если бы законодатель хотел связать отпуск строго с числом дней, указанным врачом, это было бы прямо прописано в норме. Такой формулировки нет, значит, работодатель не может заранее урезать продолжительность отпуска.
При этом суд не снимает с работников ответственности. Если компания докажет, что отпуск использовался при отсутствии реальной необходимости, возможны дисциплинарные меры или споры, подобные тем, что возникают при увольнении из-за невыплаты зарплаты в Испании, когда каждая деталь документов и дат имеет значение.
Что важно знать работникам
Для работников решение суда даёт больше определённости и уверенности. Несколько ключевых моментов:
- отпуск предоставляется на пять календарных дней, а не «до пяти»;
- его можно использовать полностью, даже если период домашнего отдыха в справке короче;
- обязательно нужно сохранить все медицинские документы, справки и выписки;
- желательно кратко зафиксировать, какие виды помощи вы оказываете родственнику.
Это поможет избежать недоразумений и показать, что отпуск действительно был использован по назначению. Для многих семей, особенно без широкой поддержки родственников в Испании, это решение позволяет спокойнее планировать уход и не выбирать между работой и здоровьем близких.
Если в семье есть пожилые родители, тяжело больные родственники или люди после серьёзных операций, знание о пятидневном оплачиваемом отпуске по уходу за родственником в Испании становится частью личной «страховки» на случай кризисной ситуации.
Что важно учитывать работодателям
Для работодателей решение суда означает, что ограничить отпуск заранее – например, до двух-трёх дней по умолчанию – нельзя. Компании должны исходить из пятидневного периода, предусмотренного законом, и уже потом проверять, были ли выполнены условия для его предоставления.
Вместо жёстких ограничений имеет смысл разработать прозрачную внутреннюю политику: какие документы нужны, в какие сроки их предоставить, кто в компании рассматривает запросы сотрудников. Похожий подход уже используется во многих вопросах, связанных с жильём и бытом, например, когда речь идёт о том, кто оплачивает ремонт жилья в Испании по новым правилам.
Суд также подчеркнул, что подозрения в злоупотреблении сами по себе не дают права заранее урезать отпуск. Сначала работнику предоставляется его законное право, а уже потом, при необходимости, можно проверять обоснованность и запрашивать дополнительные подтверждения.
Выводы
Решение Национальной аудиенсии делает систему семейных отпусков в Испании более понятной и предсказуемой. Работники получают уверенность, что смогут выделить целых пять дней для ухода за близким человеком, даже если формальный период домашнего отдыха оказался короче. Работодатели, в свою очередь, могут опираться на ясную судебную практику и выстраивать внутренние правила так, чтобы соблюсти баланс между интересами компании и семейными обязанностями сотрудников.
В условиях, когда общество стареет, а многие семьи живут вдали от родных, такое толкование закона превращает пятидневный оплачиваемый отпуск по уходу за родственником в Испании не просто в формальность, а в реальный инструмент поддержки. Он помогает пережить сложные дни без страха потерять работу или доход и даёт возможность сосредоточиться на главном – здоровье и благополучии близких людей.
