Google сообщил сотрудникам, что в 2026 году снова «нарастит» подачу заявок по PERM — первому ключевому этапу получения грин-карты через работодателя в США. Но программа будет доступна не всем: ограничения затронут в том числе удалённых сотрудников и специалистов на более низких уровнях.
Корпорация Google планирует в 2026 году расширить участие в процедуре PERM (Program Electronic Review Management) — это обязательный шаг на пути к грин-карте для многих работников на визовых статусах, включая H-1B. Об этом говорится во внутреннем сообщении для персонала, с которым ознакомились журналисты.
Согласно меморандуму, в первом квартале 2026 года с сотрудниками, подходящими под критерии, должны связаться внешние иммиграционные юристы компании. Для многих специалистов PERM — стартовый «фундамент» всей цепочки легализации: работодатель должен подтвердить, что на позицию не нашлось подходящего кандидата среди граждан США, и что найм иностранного работника не ухудшает условия для местного рынка труда.
Кто сможет подать заявку, а кто — нет
Главная интрига в том, что Google заранее обозначил фильтры. В документе указывается, что роль сотрудника должна предполагать наличие профильного образования и предыдущего опыта — то есть речь идёт о позициях, где требования можно формально обосновать в рамках PERM-процесса.
Отдельный и болезненный пункт — формат работы. «Удалённые сотрудники должны согласиться на перевод в офис, чтобы иметь право на PERM», — говорится в сообщении компании. Для тех, кто строил карьеру в режиме remote, это превращает иммиграцию в США через работодателя в вопрос географии и личных обстоятельств, а не только профессиональных результатов.
Также в меморандуме подчёркивается, что на PERM не будут рассматриваться сотрудники «не в хорошем статусе» внутри компании. Дополнительно отмечается, что работники на уровнях L3 и ниже с меньшей вероятностью будут соответствовать требованиям — то есть планка допуска фактически повышается. Внутренний критерий эффективности тоже имеет значение: в документе указано, что для участия нужен рейтинг не ниже уровня «умеренного влияния» по годовой оценке.
Почему это важно сейчас
Для рынка это выглядит как осторожный разворот после паузы: ранее Google приостанавливал PERM-заявки на фоне масштабных сокращений. В такие периоды работодателю сложнее доказать регулятору необходимость найма иностранца, если на рынке появляется много уволенных специалистов. Теперь компания, судя по внутренним формулировкам, возвращается к более активной модели — но делает это точечно, защищая себя строгими критериями допуска.
Для русскоязычных специалистов, которые рассматривают релокацию в США или уже работают там по рабочей визе, новость важна как сигнал: крупные технологические работодатели снова готовы запускать «длинную дистанцию» к постоянному статусу — но будут выбирать кандидатов ещё внимательнее. На практике это означает, что стратегия «грин-карта через работодателя» всё больше зависит не только от профессии, но и от формата работы, уровня должности и внутренних оценок эффективности.
Представитель Google отказался комментировать содержание меморандума.
Источник: Business Insider
