Верховный суд Испании постановил, что обеденный перерыв должен считаться рабочим временем, если работодатель не обеспечивает сотруднику полную цифровую и оперативную недоступность. Решение принято по делу каталонской службы скорой помощи, где работники обязаны были оставаться на связи во время паузы.
Верховный суд Испании разъяснил, что перерыв на обед считается временем работы, если сотрудник остаётся потенциально доступным для работодателя. Суд указал: пока компания не может гарантировать полную «отключённость» работника, 60-минутная пауза должна оплачиваться как рабочий час.
Суд подчеркнул, что реальный отдых возможен только тогда, когда сотрудник полностью освобождён от рабочих обязанностей.
«Если обеспечена полная цифровая недоступность работников во время паузы, такой период считается временем отдыха. Но если отключение не гарантировано — это время работы», — указано в решении суда.
Почему возник спор и что решил суд
Дело касалось компании Ambulancias Domingo, которая в 2018 году изменила условия труда, переквалифицировав час перерыва на еду в неоплачиваемое время отдыха. Профсоюзы оспорили решение и получили поддержку Высшего суда Каталонии (TSJC), который постановил вернуть сотрудникам статус оплачиваемого часа.
Однако Верховный суд отменил прежний вердикт и признал действия работодателя законными при условии, что компания действительно обеспечивает сотруднику возможность полной цифровой недоступности. Суд отметил, что работодатель открыл переговоры с профсоюзами и разрешил бригадам полностью отключать системы связи на время перерыва, что делает паузу легитимным временем отдыха.
Суд также указал, что изменение организации труда не нарушает право работников на судебную защиту, поскольку компания не действовала односторонне или репрессивно. Решение подтверждает право работодателя пересматривать рабочие процессы, если соблюдены нормы трудового законодательства.
Итогом разбирательства стало удовлетворение кассационной жалобы компании и аннулирование решения TSJC. Теперь, если сотрудник полностью отключён от рабочих задач, обеденный перерыв может считаться временем отдыха и не подлежит оплате.
Подробности судебного решения доступны в публикации издания elEconomista.es.
