Инициатива станет частью обновления Статута трудящихся и уже вынесена на общественное обсуждение. По словам Диас, цель реформы — предотвратить репрессии в отношении тех, кто решается раскрывать незаконные схемы в организациях. «Мы сделаем невозможными увольнения в ответ на жалобы о коррупции», — подчеркнула она, выступая в Сенате Испании.
Сейчас подобные случаи формально регулируются законом о защите информаторов 2023 года, разработанным в соответствии с директивой ЕС. Однако в действующей редакции суды могут признавать такие увольнения лишь необоснованными, что позволяет работодателям выплатить компенсацию вместо восстановления работника. Новый законопроект предлагает полностью исключить такую возможность и обязать компании возвращать уволенных сотрудников на работу.
Профсоюз CCOO поддержал инициативу, но призвал расширить её действие и на тех, кто обращается в Инспекцию труда. По словам Хавьера Пачеко, представителя профсоюза, чаще всего сотрудники сталкиваются с увольнениями именно после жалоб на нарушения условий труда, что бывает сложно доказать в суде.
Рассматриваемые изменения потребуют одобрения большинства Конгресса депутатов. Обсуждение проекта продлится до 30 октября, после чего Министерство труда представит окончательную версию закона социальным партнёрам и парламенту.
Контекст и последствия реформы
Реформа станет продолжением трудовых инициатив Йоланды Диас, направленных на усиление социальной защиты работников. По действующему законодательству, компании с численностью более 50 сотрудников обязаны иметь внутренний канал для сообщений о нарушениях. За несоблюдение требований предусмотрены штрафы до одного миллиона евро.
Эксперты отмечают, что признание таких увольнений «недействительными» приблизит нормы частного сектора к тем, что уже действуют в государственных структурах. Это повысит доверие к механизмам защиты информаторов и сделает компании более прозрачными.
Источник: El Economista, данные Министерства труда Испании.
