Профсоюз UGT заявил, что только треть работодателей в Кастилии и Леоне выполняют закон о предотвращении трудового и сексуального домогательства. Инспекция труда усилила контроль и увеличила число штрафов на 33%.
Одна из крупнейших профсоюзных организаций Испании — UGT — предупредила о резком росте нарушений трудового законодательства в Кастилии и Леоне. По данным союза, только около 30% компаний внедрили обязательные протоколы по предотвращению домогательств на рабочем месте, несмотря на прямое требование закона.
По официальному реестру, в регионе насчитывается более 148 тысяч предприятий, и все они обязаны иметь внутренние процедуры для защиты сотрудников. Однако UGT отмечает, что реальное выполнение нормы остаётся крайне низким — особенно среди небольших компаний, где отсутствуют кадровые отделы и культура комплаенса.
Ситуация с планами равенства также остаётся сложной. Такими документами должны располагать организации с численностью от 50 сотрудников — около 900 компаний в Кастилии и Леоне. Из них лишь 70% зарегистрировали свои планы, хотя сами протоколы против домогательств внедрили всего 30% работодателей.
Штрафы растут, а нарушения — нет: что происходит
Инспекция труда резко усилила проверки и только за 2024 год увеличила число санкций на 33%. Размер штрафов за отсутствие обязательных протоколов варьируется от 751 до 7 500 евро, в зависимости от тяжести нарушения. В группе риска — сферы с высокой сезонностью и текучестью кадров: туризм, розничная торговля, сельское хозяйство, уход и частная медицина, строительство и промышленность.
Профсоюз предупреждает, что отсутствие системной профилактики делает женщин особенно уязвимыми. В заявлении подчёркивается, что «многие компании игнорируют базовые требования безопасности работников, что напрямую влияет на уровень гендерного неравенства».
Позиция UGT и проблема сопротивления бизнеса
«Мы должны удвоить усилия, особенно в условиях усиления политического давления и роста дискриминации женщин. Компании обязаны соблюдать закон и внедрять протоколы для предотвращения трудового и сексуального домогательства», — заявила Виктория Зумалака́ррегги, секретарь по равенству UGT Castilla y León.
UGT также призывает активнее внедрять институт агентов равенства, которые следили бы за выполнением мер, а также расширить поддержку женщин, пострадавших от гендерного насилия. Профсоюз настаивает на устранении гендерного разрыва в оплате труда и создании условий, обеспечивающих сочетание занятости с семейными обязанностями.
Эксперты отмечают, что Испания имеет одни из самых продвинутых законов в Европе в сфере защиты от дискриминации, но реальное внедрение норм часто тормозится самим бизнесом. Это создаёт дополнительные риски как для компаний, так и для сотрудников, особенно в низкооплачиваемых и высокострессовых секторах.
Подробнее о трудовом законодательстве Испании и новостях рынка труда — читайте на Spainbook.
Источник: elEconomista
