Мадрид, 21 сентября 2025. Испанская вице-премьер и министр труда Йоланда Диас вновь продвигает реформу о сокращении рабочей недели в Испании до 37,5 часа без снижения зарплаты, увязывая её с переговорным сезоном по государственному бюджету и мерами против жилищного кризиса. Дискуссия остаётся острой после того, как 10 сентября Конгресс отклонил законопроект голосами оппозиции, вернув его правительству. El País, RTVE.
Что предлагает Министерство труда
Ключевая цель — снизить норму с 40 до 37,5 часа в неделю, закрепив это в трудовом законодательстве. Правительство ранее одобрило проект в Совете министров, заявив, что сокращение призвано распределить рост производительности и улучшить баланс между работой и личной жизнью. La Moncloa.
«Сокращение рабочей недели в Испании — системная мера, которая должна затронуть миллионы работников и задать новые стандарты контроля рабочего времени».
После поражения в Конгрессе команда Диас оставляет открытой опцию регулирования части мер подзаконными актами, включая перевод учёта рабочего времени в «цифру», если парламентская динамика не изменится. Подробности — Idealista.
Контекст: бюджет и политические расклады
Осенняя повестка формируется вокруг Presupuestos Generales del Estado — проекта госбюджета, где правительство старается сохранить социальные приоритеты. Реформа рабочего времени используется как флагманская — её имплементация, по версии сторонников, может сопровождаться стимулирующими мерами для МСП и отраслей с посменной занятостью.
Для читателей, которым нужна база по правам и обязанностям в сфере труда, рекомендуем обзор: право на работу в Испании.
Жилищный кризис: аренда, доступность и «право на жильё»
Диас параллельно поднимает тему доступности жилья — от регулирования аренды до расширения предложения. В фокусе — рост цен и нагрузка на домохозяйства. Что происходит на рынке сейчас, мы подробно разбирали здесь: рынок аренды бьёт тревогу, а практические советы по контрактам и депозитам — в материале как арендовать жильё и избежать ошибок.
Что значит сокращение недели на практике
- 37,5 часа как новая «норма» в течение переходного периода, с адаптацией графиков.
- Цифровой учёт рабочего времени — чтобы сократить сверхурочные «в тени» и споры по часам.
- Без снижения зарплаты: нагрузка перераспределяется за счёт эффективности и планирования смен.
Сокращение недели меняет и бытовые сценарии — от графиков ритейла до туризма и хореки. На стороне работников — аргумент о здоровье и производительности; бизнес же просит этапность и компенсации издержек.
Аргументы «за» и «против»
Сторонники говорят о влиянии на стресс, текучесть кадров и рост производительности. Оппоненты опасаются роста расходов для малого бизнеса. Баланс возможен через гибкость и отраслевые соглашения.
Если вы присматриваете жильё под новый график работы, изучите также изменения в арендных правилах: новые правила аренды.
После провала голосования у правительства остаётся два пути: искать новый политический консенсус по закону — либо дробить пакет на части и вводить элементы реформы подзаконно (начиная с «цифрового» тайм-трекинга). Исход будет зависеть от переговоров по бюджету и внутрипартийных компромиссов в ближайшие недели. Следим за развитием ситуации.
